Laten we het over u hebben

Als verantwoordelijke voor de HR afdeling van een kleine, middelgrote of grote organisatie, kan u te maken hebben met een behoefte aan tijdelijke versterking.

  • om een afwezige HR collega te vervangen en daardoor te zorgen dat uw interne dienstverlening optimaal blijft
  • om een verandering binnen uw organisatie mee richting te geven
  • om specifieke expertise te introduceren en gespecialiseerde adviezen te formuleren
  • om de capaciteit voor een bepaalde activiteit te verhogen
  • om HR processen onder de loep te nemen en te optimaliseren
  • om uw leidinggevenden doelgericht te coachen
  • etc.

Naargelang uw behoefte, ben ik flexibel inzetbaar om u operationeelprojectmatig en met onafhankelijk advies te ondersteunen. 

Domeinen waarin ik u kan helpen

Bij elk domein staan enkele voorbeelden vermeld van  gerealiseerde projecten en opgenomen verantwoordelijkheden

Recrutering & Job Mobility

  • Implementeren van een inplacement/redeployment proces 
  • Realiseren van een nieuwe employer branding 
  • Ontwikkelen en opvolgen van KPI's 
  • Implementeren van een e-recruitment tool (CMS) 
  • End to end recrutering, selectie en onboarding
  • Pro-actieve sourcing via LinkedIn

Training & Development

  • Implementeren van een nieuw performance management proces 
  • Organiseren van een leadership coaching traject
  • Opzetten van een beleid en coachingstraject m.b.t. absenteïsme
  • Implementatie van E-training modules en een LMS systeem
  • Invididuele coaching

Employee Engagement & Interne communicatie

  • Coordineren van employee survey programma's en aanverwante actieplannen 
  • Implementeren van een HR Intranet site
  • Advies en uitvoering van interne communicatiecampagnes

Compensation & Benefits

  • Implementatie van een functieclassificatiesysteem voor kaderleden
  • Analyses en adviezen m.b.t. baremiek en prestatiegebonden verloningsbeleid
  • Optimalisatie van een car-policy 

Compliance & sociale wetgeving

  • Opzetten van een klokkenluidersbeleid en meldingsportaal.
  • Coordineren van communicatie naar medewerkers in het kader van  de GDPR 
  • Creatie en optimalisatie van HR Policies, procedures, contracten en werkinstructies