Laten we het over u hebben
Als verantwoordelijke voor de HR afdeling van een kleine, middelgrote of grote organisatie, kan u te maken hebben met een behoefte aan tijdelijke versterking.
- om een afwezige HR collega te vervangen en daardoor te zorgen dat uw interne dienstverlening optimaal blijft
- om een verandering binnen uw organisatie mee richting te geven
- om specifieke expertise te introduceren en gespecialiseerde adviezen te formuleren
- om de capaciteit voor een bepaalde activiteit te verhogen
- om HR processen onder de loep te nemen en te optimaliseren
- om uw leidinggevenden doelgericht te coachen
- etc.
Naargelang uw behoefte, ben ik flexibel inzetbaar om u operationeel, projectmatig en met onafhankelijk advies te ondersteunen.
Naargelang uw behoefte, ben ik flexibel inzetbaar om u operationeel, projectmatig en met onafhankelijk flexibel advies te ondersteunen.
Domeinen waarin ik u kan helpen
Bij elk domein staan enkele voorbeelden vermeld van gerealiseerde projecten en opgenomen verantwoordelijkheden
Recrutering & Job Mobility
- Implementeren van een inplacement/redeployment proces
- Realiseren van een nieuwe employer branding
- Ontwikkelen en opvolgen van KPI's
- Implementeren van een e-recruitment tool (CMS)
- End to end recrutering, selectie en onboarding
- Pro-actieve sourcing via LinkedIn
Training & Development
- Implementeren van een nieuw performance management proces
- Organiseren van een leadership coaching traject
- Opzetten van een beleid en coachingstraject m.b.t. absenteïsme
- Implementatie van E-training modules en een LMS systeem
- Invididuele coaching
Employee Engagement & Interne communicatie
- Coordineren van employee survey programma's en aanverwante actieplannen
- Implementeren van een HR Intranet site
- Advies en uitvoering van interne communicatiecampagnes
Compensation & Benefits
- Implementatie van een functieclassificatiesysteem voor kaderleden
- Analyses en adviezen m.b.t. baremiek en prestatiegebonden verloningsbeleid
- Optimalisatie van een car-policy
Compliance & sociale wetgeving
- Opzetten van een klokkenluidersbeleid en meldingsportaal.
- Coordineren van communicatie naar medewerkers in het kader van de GDPR
- Creatie en optimalisatie van HR Policies, procedures, contracten en werkinstructies